رابطه بین شیوه های تصمیم گیری «مشارکتی و آمرانه» با رضایت شغلی مدیران
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 775
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_923
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر به بررسی رابطه میان شیوه های تصمیم گیری (مشارکتی و آمرانه) با رضایت شغلی مدیران مدار شهرستان انار انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران مدار شهرستان انار بودند، که با روش سرشماری از آنها تعداد 90 نفر انتخاب شدند و با استفاده از دو پرسشنامه شیوه های تصمیم گیری و رضایت شغلی و استفاده از روش تحقیق توصیفی و همبستگی، نتایج ذیل از این پژوهش استنباط گردید: بین شیوه های تصمیم گیری و رضایت شغلی مدیران شهرستان انار رابطه معناداری وجود دارد و مدیران از بکاربردن شیوه های تصمیم گیری مشارکتی راضی تر به نظر می رسند. همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که بین شیوه های تصمیم گیری و ابعاد رضایت شغلی تنها بین شیوه تصمیم گیری مشارکتی و بعد ماهیت و ابعاد رضایت شغلی بین ارزش سیاسی و بعد پرداخت و فرصت، رابطه معناداری یافت شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر جدیدی محمدآبادی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور منوجان
علی جباری ظهیرآبادی
مدرس مدعو دانشگاه پیام نور منوجان