بررسی میزان تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان در قسمت نگهداری وتعمیرات شرکت صنایع فولاد استان خوزستان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 534

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_803

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

هدف اصل این پژوهش بررسی میزان تأثیر مولفه های کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان قسمت نگهداری و تعمیرات شرکت صنایع فولاد استان خوزستان می باشد. این تحقیق از نوع کار بردی و بر حسب روش تحقیقی توصیفی پیمایشی از لحاظ زمان یک تحقیق مقطعی و از لحاظ داده ها یک تحقیق کمی است. جامعه آماری شامل همه کارکنان قسمت نگهداری و تعمیرات شرکت صنایع فولاد و شامل 600 نفرمی باشد که از این تعداد 234 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای ساده و بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد از نوع بسته و شامل 30 سوال 5 گزینه ای، بر اساس مقیاس لیکرت تنظیم شد. روایی محتوایی پرسشنامه را صاحب نظران تعیین کردند. پایایی پرسشنامه با ضریب 94/9 درصد محاسبه شد. یافته های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپرمن) و با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار، توسعه قابلیت های انسانی) و بهره وری رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد. و همه فرضیه ها به جز فرضیه شماره 5 پذیرفته شده اند که می توان نتیجه گرفت که بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان موجب ارتقا سطح بهره وری کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، مولفه های کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی ، مولفه های بهره وری

نویسندگان

احمد عباسی نژاد

عضو هیات علمی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور