بررسی میزان تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان در قسمت نگهداری وتعمیرات شرکت صنایع فولاد استان خوزستان

هدف اصل این پژوهش بررسی میزان تأثیر مولفه های کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان قسمت نگهداری و تعمیرات شرکت صنایع فولاد استان خوزستان می باشد. این تحقیق از نوع کار بردی و بر حسب روش تحقیقی توصیفی پیمایشی از لحاظ زمان یک تحقیق مقطعی و از لحاظ داده ها یک تحقیق کمی است. جامعه آماری شامل همه کارکنان قسمت نگهداری و تعمیرات شرکت صنایع فولاد و شامل 600 نفرمی باشد که از این تعداد 234 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای ساده و بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد از نوع بسته و شامل 30 سوال 5 گزینه ای، بر اساس مقیاس لیکرت تنظیم شد. روایی محتوایی پرسشنامه را صاحب نظران تعیین کردند. پایایی پرسشنامه با ضریب 94/9 درصد محاسبه شد. یافته های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپرمن) و با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار، توسعه قابلیت های انسانی) و بهره وری رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد. و همه فرضیه ها به جز فرضیه شماره 5 پذیرفته شده اند که می توان نتیجه گرفت که بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان موجب ارتقا سطح بهره وری کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، مولفه های کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی ، مولفه های بهره وری