رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار - خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض کار خانواده بود. 60 نفر از زنان کارآفرین شهرستان اراک پرسشنامه تعارض کار - خانواده نت مایر و همکاران (1996)، فرم کوتاه تجدیدنظر شده فهرست پنج صفت شخصیت (NEO-PI.R)، و مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی (MMPSS) زیمت و همکاران (1985) و پرسشنامه کلیشه های جنسیتی و مقیاس باورهای مربوط به زنان بلک و اسنل (1989) را تکمیل کردند. تحلیل داده ها با آزمون آماری همبستگی پیرسون نشان داد که تعارض کار - خانواده و خانواده - کار با روان رنجورخویی دارای رابطه مثبت معناداربود. برونگرایی دارای رابطه منفی معنادار با تعارض خانواده - کار بود و همچنین وظیفه شناسی نیز با هر دو شکل تعارض کار - خانواده دارای رابطه منفی معنادار بود. حمایت اجتماعی از جانب اعضای خانواده با تعارض خانواده کار و از جانب دوستان با تعارض کار - خانواده دارای رابطه منفی بود. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که وظیفه شناسی و حمایت دوستان قادرند که 21/6 درصد از واریانس تعارض کار - خانواده و حمایت از جانب خانواده و افراد مهم و برونگرایی 46/4 درصد از واریانس تعارض خانواده - کار را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

تعارض کار خانواده ، پنج صفت شخصیت ، حمایت اجتماعی ، باورهای کلیشه ای جنسیتی