بررسی رابطه بین عوامل سازمانی و کارآفرینی سازمانی در شرکتهای صنعتی استان لرستان

هدف از این تحقیق بررسی و مطالعه رابطه عوامل سازمانی و نوآوری سازمانی در شرکت های صنعتی استان لرستان است. در این تحقیق فرض شده است که بین عوامل سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد. به منظور انجام تحقیق، ابتدا مبانی نظری تحقیق تشریح شد و سپس روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، 128 شرکت صنعتی استان لرستان است، که تعداد پرسنلشان بالای 50 نفر می باشد، به این ترتیب تعداد 30 شرکت صنعتی از میان آنها با روش نونه گیری غیراحتمالی هدفدار و از نوع قضاوتی، به عنوان نمونه آ ماری انتخاب شدند. در این راستا تعداد 282 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی پرسشنامه توسط 10 نفراز اساتید مورد تأیید قرار گرفته و ضریب آلفای کرونباخ آن 0/83 است، که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه می باشد. در انتها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند و پس از تجزیه و تحلیل فرضیه ها، رابطه مستقیم بین عوامل سازمانی و نوآوری سازمانی مورد پذیرش قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، نوآوری سازمانی و عوامل سازمانی