بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی(مطالعه موردی شرکت پتروشیمی بیستون استان کرمانشاه)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه است. این پژوهش شامل 3 سؤال اصلی میباشد و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه به تعداد 264 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با جامعه آماری پژوهش برابر با 157 نفر محاسبه شد. مدل تحلیلی پژوهش بر اساس تلفیق مدل معماری منابع انسانی ریدر و همکاران (2012) و مدل بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت شکل گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از روشهای کتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات از روایی لازم برخوردار است، آلفای کرونباخ در این پژوهش برای سؤالات بهره وری نیروی انسانی برابر 0/92 و برای سؤالات معماری منابع انسانی برابر 0/89 بوده است. پس نتیجه میگیریم که سؤالات پرسشنامه از هماهنگی درونی برخوردار بوده و پرسشنامه پایا است. تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون سؤالات، نوع معماری منابع انسانی موجود در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه را شناسایی میکند و اینکه آیا این نوع معماری باعث افزایش بهره وری نیروی انسانی شده است یا خیر؟ و در پایان پیشنهادهایی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

معماری منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، بهره وری نیروی انسانی