واکاوی کیفی ویژگی های زنان مدیر دربخش صنعت مشهد

توسعه پایدار به عنوان یکی از بسترهای تعالی و رشد انسان، آن گاه می تواند موفقیت آمیز باشد که با یاری و مشارکت همه گروه های اجتماعی و برای همه آنان صورت پذیرد. در میان گروه های اجتماعی، زنان نیمی از جمعیت کشور را تشکیل می دهند. در کشورهای در حال توسعه به توانمندی بالقوه این گروه توجه چندانی نشده است. به همین جهت، علی رغم برنامه ریزی ها و فعالیت های انجام یافته، هنوز در این کشورها زنان نتوانسته اند به جایگاه و نقش مناسب خود در اداره امور کشور و در تصمیم گیری ها دست یابند. ایران از نظر مشارکت زنان در مدیریت وضعیت نامساعد دارد. از این رو، این مقاله درصدد است تا به بررسی ویژگی زنان مدیر در بخش صتعت مشهد بپردازد.روش مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها روش شناسی کیفی نظریه زمینه ای است. اطلاعات ازطریق مصاحبه ساختارنیافته با 7 نفر از مدیران در بخش صنعت بدست آمد. به طورکلی بعد از تجزیه وتحلیل داده ها تعداد شش مقوله استخراج گردید که عبارتند از: تحمل تنش های زندگی، نگرش مثبت، سرآمد بودن، فرصت جویی، مدافع گرا، نشان دادن توانمندی متفاوت.

کلیدواژه ها:

زنان مدیر ، مدیریت ، توسعه ، کارآفرینی ، نظریه زمینه ای ، مشهد