بررسی رابطه بین مؤلفه های فرد کارآفرین (کارآفرین سازمانی) با رویکرد برنامه ریزی راهبردی مورد کاوی: سازمان بسیج مهندسین

هدف پژوهش، تعیین رابطه بین مؤلفه های ارتقای کارآفرینی درون سازمانی جهت برنامه ریزی راهبردی است. مسأله اصلی تحقیق فقدان مدل های جدید کسب و کار در سازمان بسیج مهندسین است. روش تحقیق این سنجش مبتنی بر روش دلفی می باشد و برای رسیدن به اجماع نظر خبرگان، از تعداد هفتاد دو (72) نفر از آن ها به شیوه غیر تصادفی و انتخاب هدفمند، گزینش شده اند. لذا این تحقیق از نوع کاربردی بوده و از روش توصیفی تحلیلی استفاده می کند. برای بدست آوردن روایی سازه از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. در این تحقیق از دو روش عمده برای گردآوری داده ها استفاده شده است در جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای ازابزار رایج فیش برداری و در روش میدانی از پرسشنامه و همچنین به منظور برازش داده ها از نرم افزار SPSS و Excel استفاده گردیده است. ضریب آلفای کرانباخ مؤلفه های فرد کارآفرین (کارآفر ین سازمانی) این مطالعه 0/878 ارزیابی شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد از بین ویژگی های فرد کارآفرین، ریسک پذیری (27/30) بیشترین تاثیر را دارد و شاخص های پذیرش مسئولیت (9/23) بیشترین و انتخاب هدف های متوسط و زودهنگام کمترین امتیاز را دارا هستند.

کلیدواژه ها:

کارآفرین سازمانی ، برنامه ریزی راهبردی ، کارآفرینی ، سازمان بسیج مهندسین