راهبرد مدیریت دانش در سازمانهای نوین

قدمت دانش به قدمت خود زمان است اما به عنوان یک شیوه کسب و کار مدون، ریشه های آن در نیروی کار آموزشی دیده ای است که از جنگ دوم جهانی برگشتند. امروزه دانش مهمترین دارایی هر سازمان محسوب می شود لذا مدیریت دانش به منزله چالش کشف دانایی های ضروری و تبدیل آن به یک موضوع اطلاعاتی به نحوی که بتوان آن را در پایگاه های اطلاعاتی ذخیره کرد، با دیگران مبادله نمود و در فرآیند کارهای روزمره بکار گرفت، مورد توجه است. با این وصف مدیریت دانش، راهبردها و فرآیندهایی هستند که قادرند تولید و جریان دانش را به منظور ایجاد و برآورده ساختن انتظارات سازمان، مشتریان و کاربران در کل سازمان بوجود آورند و دانش نقش راهبردی اصلی را بر عهده دارد. در این راستا سازمانها دریافته اند برای اینکه بتوانند در عرصه کسب و کار موفق باشند بایستی به خوبی بتوانند از عهده مدیریت راهبردی منابع و دارایی های دانشی خود برآیند.هدف از انجام این پژوهش راهبرد مدیریت دانش در سازمانهای کنونی می باشد و در آن به تعریف مدیریت دانش، معماری و زیرساخت های فنی دانش مزایای مدیریت دانش و همچنین چالش های فرا روی مدیریت دانش در سازمانها می پردازد. روش انجام پژوهش توصیفی و روش گردآوری داده ها کتابخانه ای است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، راهبرد ، سازمانهای نوین