پژوهشی درباره ارتباط میان ادراک کارکنان از جو سازمانی و رضایت شغلی در سازمان های علمی و دانشگاهی مطالعه ی دانشگاه خلیج فارس

در این مطالعه تمرکز بر ارزیابی جو سازمانی با توجه به شرایط خاص سازمان های علمی است. هدف از مطالعه کنونی این است که ارتباط میان ادراک از جو سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی با توجه به متغیرهایی چون جنسیت، وضعیت استخدامی و استادی / کارمندی بررسی شود.شیوه جمع آوری اطلاعات، پیمایش و ابزار آن پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه خلیج فارس است و از روش سرشماری استفاده میشود. برای آزمون فرضیات تحقیق از روش همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون، آزمون t و تجزیه و تحلیل واریانس و با استفاده از آماره آزمون f استفاده شده است.نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که بین ادراک کلی از جو سازمانی و رضایت شتغلی ارتباط مثبتی وجود دارد. همچنین همبستگی مثبت بین بعد ساختاری جو سازمانی و رضایت شغلی، بعد منابع انسانی جو سازمانی و رضایت شغلی، بعد سیاسی جو سازمانی و رضایت شغلی، بعد نمادین جو سازمانی و رضایت شغلی مورد تایید قرار گرفت.یافته های مطالعه حاضر می تواند در توسعه دلایل حمایت کننده از تئوری سازمانی بولمن و دیلز برای درک رفتار سازمانی و خصوصیات سازمانی در ارتباط با عامل های رضایت شغلی اعضای سازمان سهیم باشد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، رضایت شغلی ، وضعیت استخدامی