بررسی رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان و معلمان آموزش و پرورش شهرستان مهران

هدف تحقیق حاضر بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان ومعلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان مهران وعوامل مرتبط با آن می باشد که به روش پیمایشی، در جامعه ی آماری با تعداد 690 نفر، با حجم نمونه 512 نفر و با روش نمونه گیری انجام شده است.یافته ها نشان می دهد که متغیرهای مستقلی که با رضایت شغلی کارکنان رابطه داشته اند به ترتیب عبارتند از: عوامل سازمانی، سمت و شهرستان محل خدمت از چهارده متغیر مرتبط با عوامل سازمانی به ترتیب میزان آگاهی و اشراف مدیر به روابط غیررسمی، ارایه آزادی عمل و توجه به شخصیت کارکنان، عدم حمایت سازمانی و برخورداری مدیران از همکاری فکری و عاطفی کارکنان با رضایت شغلی رابطه داشته اند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، حمایت سازمانی ، عوامل سازمانی ، ماهیت کار ، محیط کار