بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی بر بهره وری دانش در سازمان ها

هدف این مقاله، بررسی اثرات عدالت سازمانی، و ابعاد آن یعنی عدالت توزیعی, عدالت رویه ای و عدالت تعاملی بر بهره وری دانش و اثرات متقابل بین عدالت سازمانی با ابعاد خود و نیز با بهره وری دانش می باشد. این مطالعه، با استفاده از روش میدانی و تحقیق کاربردی پرسشنامه هایی را برای اجرای بررسی موردی در دو شرکت تولیدکننده محصولات الکتریکی و نیز اتحادیه های تولیدکنندگان و فروشندگان در گیلان اختصاص داده است. یافته ها نشان می دهد که تمام ابعاد عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری دانش نیروی کاردارند. در واقع در این مطالعه تایید شده است که اثرات متقابلی بین مولفه های عدالت سازمانی. و بهره وری دانش وجود دارد. همچنین در این مقاله به منظور تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری دانش نیروی کاراز ادبیات ترکیبی در یک نمونه بزرگ استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت تعاملی ، بهره وری دانش