ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل تحول سازمانی بر مبنای مدل تشخیص سازمانی (با تأکید بر بانک صادرات)

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: EME02_003
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,899
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل تحول سازمانی بر مبنای مدل تشخیص سازمانی (با تأکید بر بانک صادرات)

فضل ا... طالبی کهدوئی - استادیار، مدیریت
شهرام هاشم نیا - استادیار، مدیریت
حمیدرضا حسینی - دانشجو، مدیریت

چکیده مقاله:

تغییر انتظارات مشتریان و افزایش رقابت موجب گردیده سازمان ها به دنبال ایجاد تغییر و تحول بنیادین باشند، تا مزیتی پایدار کسب نمایند. برای دستیابی به این مهم استفاده از مدل تشخیص سازمانی که به منظور مساعدت دست اندرکاران تحول سازمانی مفید است. با توجه به ضرورت ایجاد تغییر و تحول مستمر در صنایع خدماتی، به خصوص نظام بانکداری کشور، در این مقاله به ارزیابی بسترهای تحول بانک صادرات با استفاده از مدل تشخیص سازمانی (ویسبورد) می پردازیم. مدل مذکور، امکان تغییر و تحولات سازمانی را از 6 منظر بررسی بوده که مبنای طرح فرضیه های پژوهش نیز میباشد: 6) اهداف، 2) ساختار، 3) رهبری، 4) نظام ارتباطات، 5) سیستم پاداش و ارتقاء شغلی و 6) مکانیسم های مفید.رویکرد پژوهش از نوع توصیفی/پیمایشی و جامعه آماری آن، شامل کلیه کارکنان شعب ممتاز منطقه ی یازده بانک صادرات در تهران بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 186 مورد انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها، از روش بررسی اسناد و مدارک درون سازمانی، و روش میدانی؛ شامل پرسشنامه و مصاحبه استفاده شده و در نهایت، داده های جمع آوری شده، با استفاده از آزمون های آماری متناسب با ماهیت پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند.یافته های پژوهش، نشان می دهد چهار عامل اهداف، ساختار، رهبری و مکانیسم های مفید بانک صادرات متحول گردیده است. و تنها دو عامل نظام ارتباطات و سیستم پاداش و ارتقای شغلی مستلزم بررسی و اصلاحاتی می باشند. همچنین، راهکارهایی در جهت تحول سازمانی در بانک صادرات ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی، مدل ویسبورد، بانک صادرات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/285168/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالبی کهدوئی، فضل ا... و هاشم نیا، شهرام و حسینی، حمیدرضا،1392،بررسی عوامل تحول سازمانی بر مبنای مدل تشخیص سازمانی (با تأکید بر بانک صادرات)،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی،قم،،،https://civilica.com/doc/285168

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، طالبی کهدوئی، فضل ا...؛ شهرام هاشم نیا و حمیدرضا حسینی)
برای بار دوم به بعد: (1392، طالبی کهدوئی؛ هاشم نیا و حسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی