نظام مدیریت استاد- شاگردی؛ سازوکاری برای مدیریت دانش سازمانی در صنعت نفت
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 930
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC10_321
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
چکیده مقاله:
دانش، مهارت ها و تجارب نیروی انسانی مجرب و کارآزموده ی صنعت نفت با خروج آن ها از حافظه ی صنعت نفت نیز پاک می شود. اجتناب از کوتاه مدت شدن حافظه ی تاریخی صنعت نفت و مستندسازی، انباشت، نگهداری و انتقال دانش ها، مهارت ها و تجاربی از این دست به نسلهای بعدی شرط لازم و کافی ارتقا روزافزون توانمندی های نیروی انسانی آینده صنعت نفت است که عهده دار توسعه، نوسازی و بهره برداری آن خواهند بود. بدیهی است که عدم توجه به انتقال ساخت یافته و سازمان یافته دانش و مهارت های گران قدری که از گذر سا لها تجربه و هزینه اندوخته شده، گردیدن بر دور باطل اختراع مجدد چرخ خواهد بود. از طرف دیگر، تغییرات پی در پی فضای کسب و کار و عدم قطعیت های روزافزون در همه ابعاد تکیه و اتکا سازمانها را به نیروی انسانی خود صد چندان کرده است. از اینرو، سازمان ها ناگزیر از تمهید سازوکارهایی برای ارتقا توانمندی نیروی انسانی خود هستند. این مقاله بر آن است ضمن طرح ضرورت موضوع انتقال سازمان یافته دانش و مهارت های نیروی انسانی مجرب صنعت نفت به اعضای جوان تر و تازه واردتر این صنعت، نظامی را پیشنهاد دهد که بر مبنای آن، این انتقال صورتی سازمان یافته و روشمند به خود بگیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میثم کریمخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :