بررسی تأثیر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر رفتار شهروندی مورد مطالعه : یکی از بیمارستان های دولتی استان گلستان
محل انتشار: تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 766
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TIEM01_078
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
چکیده مقاله:
یکی از شاخص های سنجش میزان برتری سازمان ها، میزان وفاداری و تعهد کارکنان است که باعث می گردد تا وظایف محوله را با کیفیت بالاتری به انجام رسانند و موجبات افزایش عملکرد، بهره وری و اثربخشی سازمان را فراهم کنند. هدف این مطالعه نیز بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی است. مطالعه حاضر با بهره گیری از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی به تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از 46 نفر کارکنان یکی از بیمارستان های دولتی استان گلستان پرداختهاست. یافته های حاصل از این مطالعه نشان داد که تعهد سازمانی کارکنان تأثیر معنی داری بر رفتار شهروندی آنان ندارد، اما ابعاد تعهد سازمانی (تعهد هنجاری و تعهد مستمر) تأثیر معناداری را بر رفتار شهروندی کارکنان نشان دادند. پیشنهاداتی نیز برای مطالعات آتی ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نیره شهابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :