دانش مدیریت دانش

فرانسیس بیکن از دانش به عنوان قدرت یاد می کند. قدرت دانش یک منبع مهم برای حفظ میراث ارزشمند، یادگیری موارد نو و تازه، حل مشکلات ومسائل، ایجاد هسته های رقابت و بنیان نهادن موقعیت های جدید برای فرد و سازمان در حال حاضر و همچنین برای آینده است. در ده ههای پیشین باظهور انقلاب صنعتی، تمامی توجهات معطوف به صنعت و تولید انبوه و ارائه راهکارهایی در جهت بهبود و توسعه آن بوده است، اما هم اکنون با انقلابدیگری به نام انقلاب فناوری اطلاعات و ارتباطات رو به رو شده ایم که دریچه جدیدی را به روی ما گشوده و باعث تغییر نگرش ما شده است. در این نگرش، دانش به عنوان یک منبع ارزشمند در کنار منابعی که قبلاً در اقتصاد مورد توجه بود )کار، زمین، سرمایه( به عنوان یک دارایی ارزشمند مطرح می شود. در نگرش جدید، صنعت محوری جای خود را به دانش محوری داده است. در ده ه اخیر دانش و مدیریت آن به طور گسترد های مورد کنکاش وتدقیق قرار گرفته اند و در همین راستا زمینه کاری گسترده ای هم برای تحقیقات آکادمیک و هم برای کاربردهای عملی ایجاد شده است. در این مقاله سعی شده است تا مقوله مدیریت دانش و ابعاد آن به صورت اجمالی بررسی شود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، دانش ، کارکنان