تاثیر سرمایه های فکری بر تحقق استراتژی های سازمانی

امروزه اقتصاد دانان عواملی فراتر از عوامل سنتی تولید (زمین، سرمایه و نیروی کار) را محرک رشد، توسعه و بهره وری می دانند دیگر انباشت سرمایه فیزیکی به عنوان معیار رشد و توسعه اقتصادید ر نظر گرفته نمی شود بلکه رشد اقتصادی پایدار فقط با تکیه بر بهره وری و نوآوری حاصل از مدیریت اثر بخش منابع مشهود و نامشهود به دست می آید درح الی که نقش دارایی های فیزیکی به خوبی در متون و در عمل مشخص شده است. نقش دارایی های نامشهود و به ویژه سرمایه فکری به عنوان منابع استراتژیک نیازمند بررسی است زیرا تکثیر و تولید چنین منابعی بسیار دشوار است و ممکن است ارزش فوق العاده ایجاد کند سرمایه فکری که شامل سرمیه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه به کار رفته می باشد در سیستم های حسابداری سینتی مورد محاسبه قرار نمی گیرند ولی ما می دانیم که افراد مقدار نفر ساعت کار و ساختار یک سازمان به عنوان یکی از اجزای مهم و تاثیرگذار در پیش برد اهداف استراتژیک سازمانی هستند به همین منظور ما در این مقاله قصد داریم تاثیرات سرمایه فکری و اجزاء آن را بر اساس مدل پالیک بر میزان تحقق استراتژی های سازمانی مورد بررسی قرار دهیم و نقش آنها را در این مسیر مشخص سازیم.

کلیدواژه ها:

سرمایه های فکری ، استراتژی های سازمانی ، مدل پالیک