ارایه مدل فرصت ها و تهدیدهای استخدام نیروی انسانی بومی و غیر بومی در واحد های پتروشیمی در دست راه اندازی با استفاده از رویکرد داده بنیاد چند وجهی

پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش، با توجه به سوال های پژوهش، از نوع پژوهش آمیخته یا ترکیبی )کیفی و کمی) و به لحاظ ماهیت اکتشافی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر متشکل از خبرگان، مدیران عالی، میانی، اجرا ، کارشناسان و مدیران بازاریابی و فروش شرکت های پتروشیمی و اساتید دانشگاهی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها ، مصاحبه با خبرگان در بخش کیفی و پرسشنامه در بخش کمی بوده است. قلمرو زمانی این پژوهش در سال ۱۴۰۵ می باشد. در بخش کیفی پژوهش، تعداد ۲۰ مصاحبه با خبرگان بر مبنای روش نمونه گیری نظری (بصورت گلوله برفی وبر اساس تحقق اشباع نظری) انجام شده است. پس ازطی روش کدگذاری ومقوله بندی منجر به تدوین مدل مفهومی برای عوامل موثر بر فرصت ها و تهدیدهای استخدام نیروی انسانی بومی و غیر بومی در واحد های پتروشیمی در دست راه اندازی با شناسایی عوامل علی (عوامل ساختاری، عوامل فرآیند مدیریتی، عوامل فرآیندهای اجرایی، عوامل سازمانی)، عوامل زمینه ای (سیاست های بازار و اشتغال، سیاست های توسعه پایدار، سیاست های اقتصادی و حمایتی، سطح دستمزد و امنیت شغلی، قوانین و مقررات استخدامی، خصوصی سازی)، عوامل مداخله گر (ارتباطات سیاسی، رکود اقتصادی، شرایط اجتماعی و فرهنگی بومی، محدودیت های ذاتی) راهبردها (صرفه جویی در هزینه ها، دانش و تجربه کافی) و پیامدها (اشتغال ذایی بومی، اشتغال موقت یا دائم) شد. در بخش کمی پژوهش و بر اساس داده های گرد آوری شده از ۱۷۷پرسشنامه (حجم نمونه) به منظور نهایی سازی الگوی مفهومی پژوهش وارائه مدلی جهت سنجش و تعیین مولفه ها وضرایب هر یک از آنها از تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج آزمون ها نشان دهنده تایید مدل مذکور با توجه به خروجی های نرم افزار PLS و شاخص های تاییدی آن می باشد.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، بومی ، غیر بومی ، پتروشیمی در دست راه اندازی ، پایداری شرکتی ، سودآوری ، منفعت هزینه.