پدیدارشناسی فرهنگ سازمانی حسابرسی از منظر علم سنجی و سنتزپژوهی

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین شاخص ها و مولفه های فرهنگ سازمانی در موسسات حسابرسی، با بهره گیری از رویکرد ترکیبی علم سنجی و سنتزپژوهی انجام شده است. روش شناسی: پژوهش با رویکرد آمیخته طراحی شده است؛ بخش کمی بر علم سنجی اسناد مرتبط و تحلیل هم رخدادی کلمات کلیدی با نرم افزار VOSviewer متمرکز است و بخش کیفی بر سنتزپژوهی نظام مند ۱۳ مطالعه کیفی منتخب مبتنی بر مصاحبه و کدگذاری، با استفاده از نرم افزار MAXQDA استوار است. جامعه آماری شامل ۸۶۳ سند منتشر شده در فاصله ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۶ درباره فرهنگ سازمانی حسابرسی بود که با معیارهایی چون دهه اخیر، دسترسی به متن کامل، تمرکز بر فرهنگ سازمانی و به کارگیری روش های کیفی مبتنی بر مصاحبه، به نمونه نهایی ۱۳ سند تقلیل یافت. یافته ها: تحلیل هم رخدادی کلمات کلیدی، مفهوم فرهنگ سازمانی حسابرسی را در پنج خوشه اصلی اخلاق، حاکمیت و مسئولیت؛ مدیریت عملیاتی و عملکرد؛ ابعاد انسانی و روش شناختی؛ بخش عمومی و حرفه ای گری و رقابت، نوآوری و ریسک دسته بندی نموده است و در بخش سنتزپژوهی، کدگذاری باز و محوری منجر به استخراج ۲۷ شاخص و تجمیع آن ها در پنج مولفه رهبری، اخلاق سازمانی، حرفه ای گرایی، یادگیری و اجتماعی سازی، و کنترل و نظارت سازمانی شد. دانش افزایی: تصویر نقش فرهنگ در کیفیت و اثربخشی حسابرسی، با برجسته کردن ابعاد مرتبط با فناوری های نوین و یادگیری سازمانی، افق های تازه ای برای طراحی مدل های مفهومی، ابزارهای سنجش فرهنگ حسابرسی و سیاست گذاری حرفه ای در سطح ملی و بین المللی فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

حسابرسی ، سنتزپژوهی ، علم سنجی ، فرهنگ سازمانی