تاثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی با میانجی گری رفاه ذهنی و تعامل کاری و نقش تعدیلگر حمایت سازمانی درک شده و همدلی

سرمایه روان شناختی می تواند با افزایش رفاه ذهنی و تقویت تعامل کاری، انرژی، تمرکز، انگیزه و مشارکت کارکنان را ارتقا دهد و در نهایت، عملکرد شغلی آنان را بهبود بخشد. از این رو، شناخت این روابط برای سازمان ها اهمیت راهبردی دارد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی با میانجی گری رفاه ذهنی و تعامل کاری و نقش تعدیلگر حمایت سازمانی درک شده و همدلی انجام شد. کارکنان دو دانشگاه تربیت مدرس و دانشگاه تهران به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. سپس، با استفاده از روش معادلات ساختاری، ۴۵۰ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه وتحلیل با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس و پی ال اس انجام شد. آزمون فرضیه ها و نتایج پژوهش نشان داد سرمایه روان شناختی بر رفاه ذهنی، عملکرد شغلی و تعامل کاری تاثیرگذار است. همچنین، میانجی گری دو متغیر رفاه ذهنی و تعامل کاری نیز تایید شد. علاوه بر این، نشان داده شد حمایت سازمانی درک شده و همدلی نیز رابطه سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی را تعدیل نمی کنند.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، عملکرد شغلی ، رفاه ذهنی ، حمایت سازمانی درک شده ، تعامل کاری ، همدلی.