بررسی اثربخشی اجرای نظام مدیریت عملکرد در ارتقای اشتیاق شغلی و انگیزش خودمختار کارکنان

افزایش اشتیاق شغلی و انگیزش خودمختار از جمله پیامدهای مهم و مثبت سازمانی برای کارکنان و سازمان هستند. از این ‎رو، به کارگیری مداخلات سازمانی موثر به ویژه نظام مدیریت عملکرد در راستای توجه به این دو مولفه در محیطهای کاری حائز اهمیت است. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی اجرای نظام مدیریت عملکرد در ارتقای اشتیاق شغلی و انگیزش خودمختار کارکنان انجام شد. روش این پژوهش از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل بود و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان یک شرکت تولیدی- صنعتی در اصفهان تشکیل داده اند. شرکت کنندگان ۴۸ نفر بودند که به صورت در دسترس در مطالعه شرکت کردند و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل جای گرفتند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. برای گروه آزمایش مداخله نظام مدیریت عملکرد در طی سه ماه اجرا شد. در نهایت، پس آزمون از هر دو گروه گرفته شد. برای تحلیل آماری از روش تحلیل کوواریانس با نرم افزارSPSS۲۴ استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل کوواریانس چندمتغیری و تک متغیری نشان داد اجرای نظام مدیریت عملکرد موجب افزایش اشتیاق شغلی (۰۹/۴ نمره) و انگیزش خودمختار کارکنان (۵۲/۲ نمره) در گروه آزمایش شده است (۰۵/۰>p). با توجه به اینکه نظام مدیریت عملکرد کارآمد بر اشتیاق شغلی و انگیزش خودمختار کارکنان می‎تواند اثرگذار باشد، به مدیران، روانشناسان صنعتی و سازمانی و مشاوران حوزه منابع انسانی پیشنهاد می شود از چنین مداخله سازمانی در راستای رسیدگی هرچه بهتر به امور کارکنان و دست یابی به پیامدهای مثبت سازمانی بهره گیرند.

کلیدواژه ها:

نظام مدیریت عملکرد ، اشتیاق شغلی ، انگیزش خودمختار ، کارکنان.