مرور نظام مند عوامل موثر بر استعفای نامحسوس کارکنان با رویکرد فراترکیب

استعفای نامحسوس به عنوان یکی از چالش های منابع انسانی و پدیده ای منفی است که می تواند سازمان ها را در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار با چالش های متعددی مواجه سازد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر استعفای نامحسوس کارکنان طراحی و اجرا شده است. این پژوهش با بهره گیری از رویکرد مرور نظام مند و فراترکیب، نتایج و یافته های پژوهش های پیشین را تحلیل کرده است. باتوجه به نوظهور بودن موضوع به این مسئله تاکنون در مطالعات داخلی کمتر توجه شده ‎ است. درواقع، این مطالعه به عنوان نخستین پژوهش نظام مند با این رویکرد در ایران تلقی می‎ شود. در این پژوهش، تعداد ۲۰۲ متن علمی معتبر به زبان انگلیسی شناسایی و درنهایت ۷۰ عنوان پژوهشی بررسی شد. برای غربال گری مطالعات برای ورود به فرایند مرور نظام مند از چارچوب پریسما بهره گرفته ‎ شد. تعیین صلاحیت و اعتبارسنجی منابع با استفاده از مقیاس کسپ صورت پذیرفت. روایی محتوایی پژوهش ازطریق نظرات ۲۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و با استفاده از ضرایب نسبی CVR و CVI تایید شد. به منظور سنجش پایایی الگوی پژوهش، از شاخص کاپا استفاده شد. پس از مطالعه و استخراج داده ها، کدهای اولیه با استفاده از نرم افزار MAXQDA استخراج گردید. کدهای به دست آمده با روش تحلیل مضمون بررسی شد؛ درنتیجه ۴۸۵ تم اولیه، ۷۲ تم پایه، ۲۰ تم سازمان دهنده و ۴ تم فراگیر شناسایی و خوشه بندی شد.

کلیدواژه ها:

استعفای نامحسوس ، ترک بی سروصدا ، مرور سیستماتیک ، فراترکیب