بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد مالی و حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران

نارضایتی کارکنان از محیط کار، می تواند نشانه ای از سطح بالای ریسک کنترل های داخلی و عدم شفافیت صورت های مالی صاحبکار باشد، از این رو رضایت شغلی کارکنان همواره مورد توجه حسابرسان قرار می گیرد. هدف این مقاله بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد مالی و حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران است. به منظور دستیابی به هدف پژوهش، نمونه ای برابر با ۱۸۱ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۲ با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه مبتنی بر داده های ترکیبی مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد مالی شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین یافته های این پژوهش بین رضایت شغلی کارکنان و حق الزحمه حسابرسی رابطه منفی و معناداری را نشان می دهد. نتایج پژوهش حاضر علاوه بر پوشش خلاء پژوهش های موجود در این حوزه بیانگر آن است که شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان باعث می شود بهره وری و روحیه کارکنان بالا رفته و درصدد کسب مهارت های جدید شغلی برآیند و در نهایت، منجر به بهبود عملکرد مالی شرکت و کاهش حق الزحمه حسابرسی شود. همچنین، افزایش رضایت شغلی با کاهش حق الزحمه حسابرسی مرتبط است که می تواند نشان دهنده کاهش ریسک و افزایش شفافیت مالی باشد. بنابراین، سرمایه گذاری در افزایش رضایت شغلی کارکنان می تواند به بهبود عملکرد کلی شرکت و کاهش هزینه های مرتبط با حسابرسی منجر شود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی کارکنان ، عملکرد مالی ، حق الزحمه حسابرسی.