طراحی الگوی رهبری همدلانه مبتنی بر نظریه داده بنیاد

رهبری همدلانه سبکی از رهبری است که بر همذات پنداری با دیگران و فهم دیدگاه آنها تمرکز دارد. هدف این پژوهش طراحی الگوی رهبری همدلانه در سازمان اتکا می باشد. این پژوهش کاربردی و از لحاظ رویکرد از نوع پژوهش های آمیخته می باشد. در بخش کیفی جهت انجام مصاحبه،۲۰ نفر از مدیران و خبرگان سازمان اتکا و در بخش مطالعه کمی، ۳۶۸ نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. همچنین در این پژوهش، برای تحلیل کیفی از روش تجزیه و تحلیل داده بنیاد و برای تحلیل کمی و به منظور آزمون فرضیات از آزمون های تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. براساس نتایج حاصله، الگوی رهبری همدلانه در قالب ۶ طبقه اصلی، منطبق بر نظریه پردازی داده بنیاد استخراج گردید. در حوزه شرایط علی، ۱۰ مفهوم شناسایی و در قالب ۳ مقوله دسته بندی گردید. پدیده محوری با ۱۹ مفهوم و در قالب ۳ مقوله تبیین گردید. تعاملات و کنش های مربوطه با عنوان طبقه راهبرد و با ۱۰ مفهوم و در قالب ۳ مقوله شناسایی شدند. شرایط زمینهای با ۶ مفهوم و در قالب ۲ مقوله تبیین گردید. برای شرایط مداخله گر نیز ۵ مفهوم شناسایی و در قالب ۲ مقوله دسته بندی گردید. نهایتا در حوزه پیامدها، ۱۹ مفهوم شناسایی و در دو مقوله پیامدهای فردی و سازمانی دسته بندی گردید. بخش کمی و بررسی نتایج آزمون مدل نیز تاثیر معنادار روابط بین مقوله های مدل را نشان داد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، همدلی ، رهبری همدلانه ، نظریه داده بنیاد.