کاوش و بررسی نقش خط مشی های مدیریت سبز بر نوآوری سبز کارکنان با نقش میانجی اضطراب زیست محیطی و تعهد عاطفی به سازمان

در عصر حاضر با وجود چالش­های روزافزون زیست­محیطی، سازمان­ها به طور گسترده خط­مشی­های مدیریت سبز را به کار می­گیرند. این خط­مشی­ها از یک سو می­توانند با ایجاد نگرانی نسبت به آینده زمین، اضطراب زیست­محیطی را در کارکنان برانگیزند و از سوی دیگر با همسو شدن با ارزش­های فردی، تعهد عاطفی آنان را نسبت به سازمان تقویت کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خط مشی های مدیریت سبز بر نوآوری سبز کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اضطراب زیست محیطی و تعهد عاطفی به سازمان انجام شده است.این مطالعه از منظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی-پیمایشی محسوب می شود. جامعه ی آماری را کارکنان سازمان محیط زیست استان سمنان تشکیل می دهند که از میان آن ها ۱۸۹ نفر به شیوه ی تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها، از روش حداقل مربعات جزئی پی.ال.اس. استفاده شد. یافته ها گویای روایی مناسب ابزار سنجش است و پایایی تمامی سازه ها با ضریب بالاتر از ۰.۷ تایید می شود.نتایج پژوهش نشان می دهد که خط مشی های سبز بر نوآوری سبز کارکنان تاثیری مثبت و معنادار دارد. همچنین، این خط مشی ها به طور مثبت و معناداری اضطراب زیست محیطی و تعهد عاطفی به سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند. از سوی دیگر، اضطراب زیست محیطی و تعهد عاطفی نیز هر یک تاثیری مثبت و معنادار بر نوآوری سبز کارکنان دارند. با این حال، یافته ها نشان می دهند که اضطراب زیست محیطی و تعهد عاطفی به سازمان نقش میانجی در رابطه میان خط مشی های سبز و نوآوری سبز کارکنان ایفا نمی کنند. بنابراین سازمان­ها برای اثربخشی خط­مشی­های مدیریت سبز و دستیابی به نوآوری سبز پایدار، باید خط مشی های خود را به گونه­ای طراحی کنند که هم حس تعلق و هدفمندی را تقویت کند و هم آگاهی­بخشی واقع­بینانه و امیدبخشی را در دستور کار قرار دهد.

کلیدواژه ها:

خط مشی ، مدیریت سبز ، اضطراب زیست محیطی ، تعهد عاطفی به سازمان ، نوآوری سبز کارکنان