تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر آوای سبز کارکنان با نقش میانجی دلبستگی و درهم تنیدگی شغلی

مقدمه: مدیریت منابع انسانی سبز رویکردی نوین در توسعه پایدار است، اما تاثیر آن بر مشارکت فعال کارکنان از مسیرهای شغلی و روان شناختی همچنان مبهم است. آوای سبز به عنوان مشارکت داوطلبانه در مسائل زیست محیطی، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد، اما سازوکارهای شکل گیری آن از طریق متغیرهایی چون دلبستگی و درهم تنیدگی شغلی کمتر کاوش شده است.هدف پژوهش: هدف پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر آوای سبز کارکنان با میانجی گری دلبستگی شغلی و درهم تنیدگی شغلی است.روش شناسی: پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری را ۱۱۵۲ نفر از کارکنان اداری شهرداری بجنورد تشکیل دادند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۲۸۸ نفر با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه های استاندارد گردآوری شدند و روایی و پایایی آنها تایید گردید. تحلیل داده ها با مدل سازی معادلات ساختاری و با نرم افزارهای اس.پی. اس. اس و اسمارت پی. ال. اس انجام شد.یافته ها و بحث: مدیریت منابع انسانی سبز بر آوای سبز (۴۵/۰β=)، دلبستگی (۳۹/۰β=) و درهم تنیدگی (۶۴/۰β=) تاثیر مثبت داشت (۹۶/۱t>). دلبستگی (۲۵/۰β=) و درهم تنیدگی (۲۲/۰β=) نیز بر آوای سبز موثر بودند. درهم تنیدگی بر دلبستگی تاثیر داشت (۳۴/۰β=). اثرات غیرمستقیم، نقش میانجی دلبستگی (۰۹۶/۰)، درهم تنیدگی (۱۴/۰) و میانجی گری زنجیره ای (۰۸/۰) را تایید کرد. مدل ۶۵٪ از واریانس آوای سبز را تبیین نمود (۶۵/۰R²=) و شاخص ۶۴/۰ GOF= نشان دهنده برازش قوی است.نتیجه گیری: مدیریت منابع انسانی سبز با تقویت پیوندهای عاطفی و اجتماعی، مشارکت فعال کارکنان را افزایش می دهد. بنابراین سازمان ها باید با نهادینه سازی ملاحظات زیست محیطی در فرایندهای منابع انسانی، محیطی حمایت گر برای بیان آزادانه پیشنهادها فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

Green Human Resource Management ، Employee Green Voice ، Job Involvement ، Job Embeddedness ، Environmental Behaviors