بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در محیط آموزشی دانشگاه غالب، هرات، افغانستان

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در محیط آموزشی پوهنتون غالب انجام شده است. روش پژوهش: در این پژوهش جامعه آماری این پژوهش کارکنان پوهنتون غالب در هرات- افغانستان است، که از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم نمونه، تعداد ۱۰۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار بررسی این پژوهش پرسشنامه و از نرم افزارهای SPSS۲۴ و Smart PLS۳.۰ برای تحلیل داده های پژوهش استفاده شد. یافته ها: طبق نتایج به دست آمده فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین فرهنگ درگیرشدن درکار، فرهنگ انطباق پذیری، فرهنگ سازگاری و فرهنگ ماموریتی بر تعهد سازمانی سازمانی تاثیر دارد و همین طور تمامی مولفه های ذکر شده در فرهنگ سازمانی به جز فرهنگ درگیرشدن در کار بر رضایت شغلی تاثیر دارند. نتیجه گیری: از محدویت های پژوهش تاثیر برخی از عوامل خارج کنترل برای محقق همچون تفکر و نگرش افراد و تاثیر آن در پاسخگویی به پرسشنامه، که ممکن است دقت نتایج را تحت تاثیر قرار داده باشد. محدودیت دیگر برای این پژوهش عدم تعمیم پذیری نتایج پژوهش می باشد. چرا که این پژوهش تنها در پوهنتون غالب صورت پذیرفته و امکان تعمیم نتایج آن به سایر سازمان ها وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، پوهنتون غالب ، کشور افغانستان