رابطه سبک رهبری تحول گرا با رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی وفاداری سازمانی (مطالعه موردی کارکنان وزارت ورزش و جوانان)

هدف از پژوهش حاضر رابطه سبک رهبری تحول گرا با رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی وفاداری سازمانی(مطالعه موردی کارکنان وزارت ورزش و جوانان) بود. تحقیق حاضر از منظر زمان گردآوری اطلاعات، تحقیقی پیمایشی بود. همچنین این تحقیق بر مبنای هدف، کاربردی بود. این پژوهش بر اساس ماهیت داده ها، از نوع کیفی و بر اساس روش جمع آوری داده ها و اطلاعات از نوع میدانی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود لذا با بودفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به اندازه ۳۶۵ نفر محاسبه شد. ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات با توجه به روش بکار گرفته شده آماری و آزمون بررسی پایایی یعنی آزمون کرونباخ، نرم افزار اس پی اس اس و اموس می باشد که جهت بالا بردن دقت، صحت و سرعت آزمون ها از آن بودفاده گردیده بود. یافته ها نشان داد بین ملاحظات فردی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی وفاداری سازمانی رابطه وجود دارد. بین ترغیب ذهنی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی وفاداری سازمانی رابطه وجود دارد. بین انگیزش الهامی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی وفاداری سازمانی رابطه وجود دارد. بین نفوذ آرمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی وفاداری سازمانی رابطه وجود دارد. نتیجه گیری می شود که مولفه های رهبری تحول آفرین از طریق تقویت وفاداری سازمانی، به بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منجر می شوند. به بیان دیگر، وفاداری سازمانی نقش میانجی کلیدی در تبدیل ویژگی های رهبری به رفتارهای فراتر از وظایف رسمی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رفتار شهروندی ، وفاداری سازمانی ، وزارت ورزش.