طراحی مدل استقرار سبک رهبری پدرسالارانه خیرخواهانه در ساختار ادارات ورزش و جوانان

هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل جامع استقرار سبک رهبری پدرسالارانه خیرخواهانه در ساختار ادارات ورزش و جوانان بود. ماهیت تعاملی، نشاط محور و ماموریت های حساس فرهنگی و ورزشی در این نهادها، ضرورت گذار از ساختارهای بوروکراتیک خشک به سمت الگوهای مدیریتی مبتنی بر شفقت، دلسوزی اصیل و فضیلت اخلاقی را دوچندان می سازد. این مطالعه با رویکرد کیفی تفسیری و با بهره گیری از روش تحلیل مضمون بر پایه الگوی شش مرحله ای براون و کلارک انجام شد. جامعه مشارکت کنندگان شامل ۲۲ نفر از استادان دانشگاهی در حوزه مدیریت ورزشی و رفتار سازمانی و مدیران ارشد اجرایی ادارات کل ورزش و جوانان بودند که با روش نمونه گیری هدفمند با حداکثر تنوع انتخاب شده و داده ها از طریق مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته تا رسیدن به اشباع نظری گردآوری گردید. روایی و پایایی پژوهش با استفاده از معیارهای باورپذیری، انتقال پذیری، اعتمادپذیری و تاییدپذیری گوبا و لینکلن و ضریب توافق هولستی (بالای ۸۵ درصد) احراز شد. تحلیل داده ها به استخراج ۵ مضمون فراگیر، ۱۷ مضمون سازمان دهنده و ۵۶ مضمون پایه انجامید. ابعاد اصلی مدل نهایی عبارت اند از: خیرخواهی همه جانبه و مراقبت فرانقشی، اقتدار اخلاقی و رهبری الگو، هدایت گری والدینی و رشد سرمایه انسانی، جوسازمانی خانواده گون و صیانت روانی و تعالی عملکردی و پیامدهای پایدارسازمانی. یافته ها نشان داد که مراقبت از حریم شخصی و معیشتی پرسنل، پاک دستی و شجاعت مدیران، جایگزینی رویکرد مربی گری و خطاپوشی سازنده به جای توبیخ و شکل گیری محیطی شبیه به کانون خانواده، ضمن ارتقای امنیت روانی، بستر بروز رفتارهای فرانقشی و وفاداری عمیق را فراهم می آورد. این مدل چارچوبی راهبردی برای بهبود سلامت سازمانی، کاهش فرسودگی شغلی و ارتقای کارآمدی پایدار در نهادهای ورزشی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری پدرسالارانه خیرخواهانه ، ادارات ورزش و جوانان ، جوسازمانی خانواده گون ، اقتدار اخلاقی ، تعهد عاطفی سازمانی.