وجوه ارتباطی شایستگی های رهبری اصیل مدیران: یک مطالعه فراترکیب

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارائه مدل شایستگی های رهبری اصیل مدیران با تاکید بر وجوه ارتباطی آن ها انجام شد. رهبری اصیل، به عنوان یک سبک رهبری نوظهور، بر مبنای مدل والوموا و همکاران (۲۰۰۸) شامل چهار مولفه خودآگاهی، شفافیت رابطه، پردازش متوازن اطلاعات و دیدگاه اخلاقی درونی شده است که ریشه در انسان گرایی دارد و چهارچوب مفهومی این پژوهش را تشکیل می دهد. این مطالعه به روش فراترکیب و با استفاده از رویکرد هفت مرحله ای سندلوسکی و بارسو انجام شده است. از میان ۲۶۵۹ مقاله شناسایی شده، ۲۴ سند منتشرشده بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۴ انتخاب و با راهبرد تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان داد که وجوه ارتباطی شایستگی های رهبری اصیل مدیران در پنج حیطه اصلی دسته بندی می شوند: خودآگاهی (تامل انتقادی، آگاهی از فرصت ها و محدودیت ها و خودشکوفایی)، پردازش متوازن (انتظار، گوش دادن فعال و اولویت دادن منفعت سازمانی نسبت به شخصی)، شفافیت رابطه (صداقت و ارتباط اثربخش)، دیدگاه اخلاقی درونی شده (پایبندی به ارزش های شخصی و قطب نمای اخلاقی)، و ایجاد فضای کاری مثبت (افزایش رضایت و توسعه کیفی کارکنان، توجه به نیازهای کارکنان و ویژگی های روانی شخصیتی متعادل). این شایستگی ها مدیران را قادر می سازد تا با ایجاد اعتماد، حفظ روابط مثبت و اطلاع رسانی دقیق و شفاف، نقش موثری در ارتقای تصویر سازمان و دستیابی به اهداف ایفا کنند. نتایج این پژوهش می تواند به عنوان راهنمایی برای توسعه برنامه های آموزشی و ارزیابی عملکرد مدیران، به ویژه مدیران روابط عمومی، مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شایستگی" ، رهبری" ، رهبری اصیل" ، مهارت های ارتباطی" ، " ، سرمایه ارتباطی مدیر"