بررسی ارتباط بار کاری و خستگی شغلی با تعارض کار-خانواده در میان آتش نشانان

مقدمه و هدف: شغل آتش نشانی یکی از دشوارترین و پر استرس ترین مشاغل خدماتی در جهان است. کارکنان این حرفه به دلیل ماموریت های نجات و اطفای حریق، همواره با خطرات جسمی و روانی متعددی روبه رو هستند. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین بار کاری و خستگی شغلی با تعارض کار-خانواده در میان آتش نشانان اجرا شده است.  روش کار: این مطالعه توصیفی تحلیلی به صورت مقطعی در سال ۱۴۰۴ بر روی ۱۴۲ نفر از کارکنان آتش نشانی به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد. داده ها با ۳ پرسش نامه شامل بار کاری (دامنه نمره صفر تا ۱۰۰)، خستگی شغلی (دامنه نمره ۰ تا ۲۰۰) و تعارض کار-خانواده (دامنه نمره ۱۸ تا ۹۰) جمع آوری شد. جهت بررسی ارتباط متغیرها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندمتغیره استفاده شد. یافته ها: میانگین بار کاری (۶۳/۱۲)، خستگی شغلی (۷۱/۱۲) و تعارض کار-خانواده (۴۳/۶۰) به ترتیب در سطوح بالا، متوسط و متوسط قرار داشت. بین تعارض کار-خانواده با بار کاری (۰/۴۴=r) و خستگی شغلی (۰/۵۱=r) ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت (۰۰۱/p<۰)، اما با سن (۰/۴۳۲=p) ، سابقه کار (۰/۶۰۲=p) و تحصیلات ارتباط معناداری دیده نشد (۰/۰۸۱=p). تحلیل رگرسیون نشان داد خستگی شغلی (۰/۴۸=β) و بار کاری (۰/۳۴=β) پیش بین های مثبت و معنادار تعارض کار-خانواده هستند و مدل نهایی ۴۳ درصد از واریانس را تبیین می کند (۰/۴۳= R²). نتیجه گیری: یافته های این مطالعه نشان داد بار کاری و خستگی شغلی با تعارض کار-خانواده در میان آتش نشانان ارتباط مثبت و معناداری دارند. این یافته ها بر اهمیت توجه به مدیریت بار کاری و خستگی شغلی در برنامه های ارتقای سلامت شغلی تاکید می کنند.

کلیدواژه ها:

Work-Family conflict ، Fatigue ، Workload ، Firefighters​​​​​​​ ، تعارض کار-خانواده ، خستگی شغلی ، بارکاری ، آتش نشانان