دیالکتیک وجدان کاری در عصر مدیریت نظام های نظارت دیجیتال

عصر این مقاله به بررسی چالش ها و فرصت های پیش روی وجدان کاری در محیط های سازمانی مدرن، به ویژه در تسلط نظام های نظارت دیجیتال پرداخته است. با اتخاذ رویکردی فلسفی مدیریتی، تعامل پیچیده میان فضیلت های سازمانی مانند اعتماد، صداقت و شفافیت، ساختارهای بوروکراتیک، قوانین، سلسله مراتب و رویه ها و فناوری نظارت دیجیتال مورد تحلیل قرار می گیرد. پرسش بنیادین مقاله این است که آیا نظارت دیجیتال با وجود پتانسیل تقویت شفافیت منجر به انقیاد دیجیتال و تقلیل وجدان کاری به اطاعت صرف می شود یا می توان با بازطراحی این نظام ها بر مبنای فضیلت گرایی، سازمانی بستری برای شکوفایی مسئولیت پذیری فعال و کرامت انسانی فراهم آورد. مقاله با بررسی نسبت میان این مفاهیم و تاثیر نظارت دیجیتال بر خودمختاری اخلاقی کارکنان در نهایت راهکاری برای تغییر پارادایم نظارت از «نظارت بر رفتار» به نظارت بر بسترها ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، نظارت دیجیتال ، فضیلت های سازمانی ، بوروکراسی ، کرامت انسانی ، خودمختاری اخلاقی ، فلسفه مدیریت