تاثیر تحول دیجیتال بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش میانجی قابلیت های کلان داده، چابکی سازمانی و نوآوری دیجیتال

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تحول دیجیتال بر عملکرد نوآوری شرکت فولاد هرمزگان با توجه به نقش واسطه قابلیت های کلان داده، چابکی سازمانی و نوآوری دیجیتال انجام شده است. این مطالعه از نوع کاربردی و توصیفی بوده و جامعه آماری آن شامل ۱۷۵ نفر از کارکنان شرکت فولاد هرمزگان است که نمونه ای ۱۲۰ نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد مرتبط با متغیرهای تحول دیجیتال، عملکرد نوآوری، قابلیت های کلان داده، چابکی سازمانی و نوآوری دیجیتال بود. یافته ها نشان می دهد که تحول دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد نوآوری شرکت فولاد هرمزگان دارد. همچنین قابلیت های کلان داده، چابکی سازمانی و نوآوری دیجیتال نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا می کنند. نقش میانجی ترکیبی این سه متغیر نشان دهنده اثر تقویتی آنها بر ارتباط میان تحول دیجیتال و عملکرد نوآوری است. نتایج حاکی از آن است که شرکت های صنعتی با سرمایه گذاری و تقویت قابلیت های کلان داده و ارتقای چابکی سازمانی می توانند بهره وری نوآوری خود را از طریق تحول دیجیتال به طور چشمگیری افزایش دهند. این مطالعه ضمن تاکید بر اهمیت نوآوری دیجیتال به عنوان یکی از منابع حیاتی کسب و کارها، پیشنهاد می کند مدیران به توسعه زیرساخت های فناورانه و فرهنگ سازمانی متناسب با عصر دیجیتال توجه ویژه داشته باشند تا زمینه لازم برای بهبود مستمر عملکرد نوآوری فراهم شود.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، عملکرد نوآوری ، قابلیت های کلان داده ، چابکی سازمانی ، نوآوری دیجیتال