تاثیر رهبری تحول آفرین در عصر هوش مصنوعی: چارچوبها، مدلها، چالشها و چشم اندازهای آینده

شتاب گیری تحولات دیجیتال و رشد چشمگیر هوش مصنوعی سازمان ها را وارد مرحله ای کرده که در آن نقش رهبری دیگر تنها به مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی عملیاتی محدود نمی شود؛ بلکه رهبران باید بتوانند به عنوان تسهیل کننده تغییر، معمار چشم انداز دیجیتال و هدایت کننده فرهنگ سازمانی جدید ایفای نقش کنند. در این میان رهبری تحول آفرین به دلیل ماهیت الهام بخش، ارزش محور و مردم محور، خود قابلیت ویژه ای در هدایت سازمان ها در مواجهه با فناوری های نوظهور مانند AI دارد. پژوهش های جدید نشان می دهد سازمان هایی که رهبران تحول آفرین دارند نه تنها سرعت پذیرش فناوری در آن ها بیشتر است بلکه مقاومت کارکنان نیز کاهش می یابد و زمینه برای توسعه مهارت ها، نوآوری و بازطراحی فرایندها فراهم می شود [۱-۴]. این مقاله تلاش می کند با رویکردی یکپارچه تاثیر رهبری تحول آفرین را بر پذیرش هوش مصنوعی و آماده سازی فرهنگی و ساختاری سازمان ها در عصر دیجیتال بررسی کند و نشان دهد چگونه رهبران می توانند با ترکیب مهارت های انسانی و دیجیتال نقش محوری در موفقیت سازمان ایفا کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، هوش مصنوعی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، تحول دیجیتال