تاثیر هوش مصنوعی بر کارایی و سرعت تحول دیجیتال در سازمان ها

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر کارایی و سرعت تحول دیجیتال در سازمان ها انجام شده است. با توجه به رشد فزاینده فناوری های نوین و نقش آنها در بازطراحی فرآیندهای سازمانی این تحقیق تلاش دارد تا ابعاد اثرگذاری هوش مصنوعی بر بهبود کارایی و تسریع فرایند تحول دیجیتال را مورد تحلیل قرار دهد. از نظر هدف، پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر روش شناسی با توجه به نوع داده ها کمی است. داده های تحقیق به دو شیوه کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده اند. از لحاظ ماهیت تحقیق حاضر توصیفی همبستگی است چراکه به بررسی روابط بین متغیرهای پژوهش در یک چارچوب مشخص می پردازد. جامعه آماری شامل ۱۲۰۰ نفر از کارمندان آگاه در حوزه فناوری اطلاعات بوده که بر اساس جدول مورگان ۲۹۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای شامل ۳۶ سوال در مقیاس پنج درجه ای لیکرت از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم بوده است. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج آزمون های آماری نشان داد که هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر کارایی و سرعت تحول دیجیتال در سازمان ها با ضریب ۰.۶۸۳ وجود دارد. بر اساس تحلیل همبستگی اسپیرمن بین هوش مصنوعی و کارایی تحول دیجیتال رابطه ای مثبت و معنادار با ضریب ۰.۶۵۹ وجود دارد و نتایج رگرسیون نشان می دهد که هوش مصنوعی حدود ۶۹ درصد از تغییرات کارایی تحول دیجیتال را تبیین می کند. همچنین رابطه هوش مصنوعی با سرعت تحول دیجیتال نیز مثبت و معنادار بوده و بر اساس مدل رگرسیون ۷۱ درصد از تغییرات سرعت تحول دیجیتال توسط هوش مصنوعی قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، تحول دیجیتال ، کارایی سازمانی ، سرعت تحول دیجیتال ، فناوری اطلاعات