بررسی تعهد سازمانی کارکنان به عنوان مفهومی کلیدی در مدیریت منابع انسانی

این تحقیق با هدف بررسی و تحلیل تعهد سازمانی کارکنان به عنوان یک مفهومی کلیدی در مدیریت منابع انسانی انجام و با تمرکز بر جنبه های کاربردی راهکارهایی برای افزایش سطح تعهد منابع انسانی در محیط های کاری ارائه می کند. این پژوهش به صورت مطالعات کتابخانه ای عمدتا به جمع آوری، بررسی و تحلیل اطلاعات و مستندات علمی مانند مقالات علمی، پرداخته و از آنها استفاده شده است. تعهد سازمانی یکی از مهم ترین مفاهیم در حوزه مدیریت منابع انسانی است که به میزان تعلق خاطر، وفاداری و ارتباط روانی کارکنان با سازمان اشاره دارد. این مفهوم از سه نوع اصلی تشکیل شده است: تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری. این سه نوع تعهد به طور همزمان بر رفتار، انگیزه و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد. نتایج نشان داد تعهد سازمانی بالا منجر به ایجاد منابع انسانی با انگیزه، پایدار و فعال می شود که به طور مستقیم به موفقیت بلندمدت سازمان کمک می کند.

کلیدواژه ها:

تعهد ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، وفاداری کارکنان