ترجمه–بازترجمه و اعتبارسنجی پرسشنامه اضطراب شغلی در نیروی کار ایرانی: یک مطالعه مقطعی

اهداف: اضطراب شغلی از چالش های مهم روان شناختی در محیط های کاری است که در عملکرد، رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان تاثیرگذار است. هدف این مطالعه تعیین ویژگی های روان سنجی نسخه فارسی پرسش نامه اضطراب شغلی در میان کارکنان ایرانی بود. روش کار: این مطالعه مقطعی با هدف اعتبارسنجی انجام شد. نسخه فارسی پرسش نامه با استفاده از فرایند ترجمه و بازترجمه استاندارد تهیه و داده ها از طریق نمونه گیری در دسترس به صورت آنلاین جمع آوری شد. پایایی درونی با استفاده از آلفای کرونباخ، روایی سازه با تحلیل های عاملی اکتشافی و تاییدی و روایی همگرا با شاخص های میانگین واریانس استخراج شده (AVE) و پایایی ترکیبی (CR) بررسی شد. روایی ملاک از طریق بررسی هم بستگی اضطراب شغلی با متغیرهای دموگرافیک، اضطراب عمومی و شاخص های شغلی ارزیابی شد. یافته ها: ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۵ به دست آمد که نشان دهنده پایایی بسیار مطلوب بود. مقدار KMO برابر با ۰.۹۴۱ و آزمون بارتلت معنادار بود که کفایت داده ها برای تحلیل عاملی را تایید کرد. بارهای عاملی سوالات در تحلیل عاملی تاییدی در محدوده ۰.۶۸۸ تا ۰.۸۷۸ قرار داشتند. میانگین واریانس استخراج شده برابر با ۰.۶۶ و پایایی ترکیبی برابر با ۰.۹۵۱ بود. اضطراب شغلی با اضطراب عمومی هم بستگی مثبت و معنادار داشت (۰.۶۹۳=r) و با متغیرهایی مانند رضایت شغلی، حمایت همکاران و حمایت سرپرست هم بستگی منفی نشان داد. نتیجه گیری: نسخه فارسی پرسش نامه اضطراب شغلی ویژگی های روان سنجی بسیار مطلوبی دارد. این ابزار، روایی و پایایی لازم را برای سنجش اضطراب شغلی در جمعیت کارکنان ایرانی دارد و برای، غربالگری شناسایی ابعاد اضطراب و تدوین مداخلات پیشگیرانه، به پژوهشگران و متخصصان سلامت شغلی پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

Confirmatory factor analysis ، Occupational anxiety ، Psychometric properties ، Validation ، Workers ، اضطراب شغلی ، اعتبارسنجی ، ویژگی های روان سنجی ، تحلیل عاملی ، کارکنان