بررسی تاثیر ویژگی های رفتاری و شخصیتی کارکنان بر عملکرد مالی شرکت های هلدینگ

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل رفتاری و شخصیتی بر عملکرد مالی شرکت های هلدینگ انجام شد. این تحقیق از نظر ماهیت، کاربردی و از لحاظ نوع داده ها، کمی بوده و از منظر گردآوری اطلاعات، ترکیبی از روش های کتابخانه ای و میدانی (توصیفی-پیمایشی) است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت های هلدینگ بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۶۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن از طریق روایی محتوا، صوری، ملاکی و سازه، و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS۲۴ و SMART PLS ۳ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که عوامل رفتاری و شخصیتی شامل مسئولیت پذیری (β=۰.۲۳۰)، خودکنترلی (β=۰.۳۸۶)، اعتماد به نفس (β=۰.۱۲۰)، رفتار حرفه ای (β=۰.۳۷۶)، همکاری تیمی (β=۰.۱۷۵) و تعهد کاری (β=۰.۵۰۲) تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مالی شرکت های هلدینگ دارند. ضریب تعیین (R&sup۲;=۰.۶۳۹) و شاخص نکویی برازش (GOF=۰.۷۱۷) نشان دهنده برازش بالای مدل است. این یافته ها بر اهمیت تقویت این عوامل از طریق برنامه های آموزشی و استراتژی های مدیریتی برای بهبود عملکرد مالی و رقابت پذیری شرکت های هلدینگ تاکید دارند. پیشنهاد می شود تحقیقات آینده با استفاده از روش های ترکیبی و بررسی عوامل محیطی، به تعمیم پذیری نتایج کمک کنند.

کلیدواژه ها:

عملکرد مالی ، عوامل رفتاری ، عوامل شخصیتی ، شرکت های هلدینگ ، مسئولیت پذیری ، اعتماد به نفس ، رفتار حرفه ای