تاثیر حاکمیت شرکتی بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی و ارزش آفرینی با تاکیدبر نقش تعدیلگر رقابت در صنعت در شرکت های پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران

هدف از پژوهش حاضر تاثیر حاکمیت شرکتی بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی و ارزش آفرینی با تاکید بر نقش تعدیلگر رقابت در صنعت در شرکت های پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران است. پژوهش بر مبنای هدف، کاربردی و بر حسب روش توصیفی- همبستگی است؛ قلمرو مکانی شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. نمونه آماری تحقیق شامل ۱۳۰ شرکت طی سال های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۲ می باشد. اطلاعات مورد نیاز در این پژوهش از صورت های مالی منتشر شده توسط سایت سازمان بورس اوراق بهادار تهران جمع آوری گردیده است. آزمون های این پژوهش با استفاده از نرم افزار ایویوز صورت پذیرفته است. اطلاعات به دو طریق کتابخانه ای و میدانی جمع آوری گردیده است. برای آزمون فرضیات تحقیق از رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج نشان داد بین حاکمیت شرکتی و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی ارتباط معناداری و مثبت وجود دارد. بین حاکمیت شرکتی و ارزش آفرینی ارتباط معناداری و مثبت وجود دارد. رقابت در صنعت رابطه بین حاکمیت شرکتی و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

حاکمیت شرکتی ، کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی ، ارزش آفرینی ، رقابت در صنعت ، استقلال هیئت مدیره ، شاخص هرفیندال ، ارزش افزوده اقتصادی