واکاوی رفتار متقلبانه کارکنان بر اساس نظریه هگزاگون تقلب

تقلب حرفه ای به سه دسته فساد مالی، سوءاستفاده از دارایی ها و گزارشگری مالی متقلبانه تقسیم می شود که سوءاستفاده از دارایی ها که اغلب توسط کارکنان رخ می دهد، بیشترین سهم را در میان پرونده های تقلب دارد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل نظریه هگزاگون تقلب بر رفتار متقلبانه کارکنان (سوء استفاده از دارایی ها) می پردازد. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی بوده و اطلاعات مورد نیاز برای بررسی فرضیه ها، با ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شاغل در بخش دولتی بوده که پرسشنامه ها بین آن ها توزیع و درنهایت ۳۸۴ پرسشنامه گردآوری شده است و پایایی و روایی آن ها مورد بررسی قرار گرفت که مورد تائید بوده اند. فرضیه های این پژوهش با روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس تجزیه و تحلیل شده اند. یافته ها نشان داد که برخی از ابعاد مانند انگیزه تاثیر مثبت و معنادار بر سوءاستفاده از دارایی ها دارند. نتایج پژوهش حاکی ازکارآمدی نظریه هگزاگون تقلب در رفتار متقلبانه کارکنان دولتی می باشد و می توان آن را به عنوان چارچوب معتبری برای سیاست گذاری پیشگیری از وقوع جرم اختلاس، غربالگری کارکنان پرخطر و آموزش آنها در جهت ایجاد سلامت سازمانی در نظر گرفت.

کلیدواژه ها:

هگزاگون تقلب ، پنتاگون تقلب ، دیاموند تقلب ، سوءاستفاده از دارایی ها ، تقلب کارمندان ، روانشناسی در حسابداری ، نظریه نئو