بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,270
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_052
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
چکیده مقاله:
برای رویارویی با تغییرات جدید ،سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری ازفرصت های بالقوه باشند .یکی از پارادایم های افزایش انعطاف پذیری ،سرعت و کیفیت ،چابکی سازمانی است .نیروی انسانییکی از سرمایه های هر سازمانی است و نقش کلیدی در موفقیت سازمان ایفا می کند .و فعالیت های آن میتواند تاثیری در چابکی سازمانی داشته باشد .سازمان های چابک به دنبال تامین رضایت مشتریان و کارکنان می با شند.در این مقاله ضمن ارائه تاریخچه و اهمیت منابع انسانی در چابکی سازمان ها به بررسی ابعاد چابکی و ویژگی های آن و در نتیجه نقش فعالیت های منابع انسانی در چابکی سازمانی می پردازیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا امیریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سوگند ملاصادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
ماندانا ناریانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :