بررسی عوامل انگیزش شغلی در کارکنان بانکها و موسسات مالی و اعتباری ( مطالعه موردی: شهرستان رامسر)
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: همایش منطقه ای نقش مدیریت و حسابداری در تعالی سازمانها و حل بحران های مالی
- کد COI اختصاصی: RMAOEFC01_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2664
نویسندگان
مدرس موسسه آموزش عالی کسری رامسر
عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی کسری رامسر
عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی کسری رامسر
چکیده
در طول نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی جهان آن چنان دستخوش دگرگونی بوده است که به زحمت می توان شباهتی میان ساختار روابط افراد و سازمانها در زمان حال و گذشته یافت . از اینرو برای افزایش بهره وریدر سازمان، نیاز به شرایط متعددی داریم که مهم ترین آن عامل انسانی است و می توان گفت نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام دادن وظایف خود ، اساسی ترین عامل بهره وری است . نظریه ی دو عاملی (انگیزشی -بهداشتی ) هرزبرگ یکیاز جامع ترین نظریه های انگیزش می باشد که عوامل موثر بر انگیزش ر ا به دو دسته ی انگیزشی و بهداشتی تقسیم می کند .به عقیده او عوامل بهداشتی موجب از بین رفتن نارضایتی در افراد می شود و عوامل انگیزشی موجب افزایش انگیزه ی کاری آنان می شود. در این تحقیق به بررسی این عوامل در بین کارکنان بانک و موسسات های مالی و اعتباری شهرستان رامسرپرداختیم تا ببینم که کدام یک از این عوامل بیشتر در بین آنها وجود دارد . با توجه به نتایج به دست آمده مشخصشد که دراین بانک بیشتر به عوامل بهداشتی توجه دارند و از این رو راه حل های برای افزایش عوامل انگیزشی ارائه شده استکلیدواژه ها
هرزبرگ، عوامل انگیزشی، عوامل بهداشتی، رضایت شغلی، نارضایتی شغلی، خصوصیات فردیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.