بررسی و اولویتبندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شهرداری ها (مورد مطالعه شهرداری های چالوس، نوشهر ، تنکابن)
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: همایش منطقه ای نقش مدیریت و حسابداری در تعالی سازمانها و حل بحران های مالی
- کد COI اختصاصی: RMAOEFC01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1240
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی – تحول گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان شهرداری های چالوس و نوشهر و تنکابن انجام شده است. این عوامل در قالب هفت متغیر مدل اچیو یعنی توانایی، درک روشن و واضح از شغل، حمایت سازمانی،انگیزش، بازخورد مستمر، اعتبار و محیط بعنوان عوامل موثر در بهرهوری کارکنان مورد بررسی قرار گرفته اند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان شهرداری های چالوس و نوشهرو تنکابن 517 نفر و تعداد نمونه این پژوهش 220 نفر می باشد در این پژوهش از نمونه گیری به روش تصادفی ساده و ابرازگردآوری اطلاعات پرسشنامه بهره گرفته شد به منظور تعیین اعتبار پرسشنامه از نظر اساتید راهنما و مشاور استفاده شده و برای ارزیابی پایایی آلفای کرونباخ محاسبه گردید که0/87شد که تعداد 208 نفر از کارکنان پرسشنامه تکمیل نموده اند جهت آزمون سوالات و بدست آوردن نتایج از آزمونهایtاستیودنت، فریدمن و تحلیل واریانس و نرم افزار آماری SPSS18 استفاده شده است. با توجه به یافته های تحقیق ارتباط معنی داری بین عوامل موثر (توانایی، درک روشن و واضح از شغل، حمایت، انگیزش، بازخورد مستمر و محیط) و بهره وری نیروی انسانی کارکنان شهرداری وجود دارد و فقط عامل اعتبار در بهره وریکارکنان تاثیر نداشته است. و اولویت هر یک از این عوامل به این ترتیب بوده است: 1)توانایی 2)حمایت 3)انگیزش 4) درک روشن و واضح از شغل 5) باز خورد مستمر 6)محیط 7) اعتبارکلیدواژه ها
بهره وری، کارکنان شهرداری های نوشهر و تنکابن، مدل اچیو، توانایی، حمایتمقالات مرتبط جدید
- کاربرد هوش مصنوعی در صنعت بانکداری مرکزی: تاثیرات و نتایج استفاده از هوش مصنوعی در بانکهای مرکزی
- شناسایی چالش های نیروی انسانی در موسسات حسابرسی و ارائه راهکار جهت بهبود آن
- تاثیر رهبری اخلاقی بر مشارکت کاری حسابرسان با توجه به نقش میانجی اعتماد به مافوق
- تاثیر حکمرانی بر سیاستگذاری های عمومی واداری کشور
- بررسی اثر سرریز نوسان بیت کوین بر شاخص کل بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.