حسابداری اخلاق مدار و نقش آن در حسابداری منابع انسانی

امروزه آنچه که سازمان ها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، فناوری و مواد اولیه در اختیارآنها، نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آن را مهم ترین عامل موثر در موفقیت یا شکست سازمان ها دانست. سیستمحسابداری منابع انسانی به عنوان گامی نوین در حسابداری با گرایش ارزش گذاری و ثبت دارایی های انسانی، از طریق تامین نیازهای اطلاعاتی کارشناسان منابع انسانی، نقش اساسی در دستیابی سازمان به اهداف و راهبردها و درنهایت مدیریت موثرسازمان دارد. حسابداران نه تنها باید واجد شرایط و صلاحیت حرفه ای باشند، بلکه باید از درجه بالایی از صداقت ودرستکاری حرفه ای نیز برخوردار باشند. اخلاق حسابداری برای حسابداران حرفه ای و افرادی که به خدمات حسابداری تکیه دارند، اهمیت زیادی دارد. در این مقاله هدف بر آن است ضمن تشریح اخلاق حسابداری و اخلاق حرفه ای، آیین رفتار حرفه ای در ایران را ارائه دهیم و در ادامه برای درک بهتر حسابداری منابع انسانی، به بیان تعاریف، تاریخچه، اهمیت و ضرورت، چالش ها وانواع سیستم های حسابداری منابع انسانی می پردازیم

کلیدواژه ها:

خلاق حسابداری ، اخلاق حرفه ای ، حسابداری منابع انسانی