مدیریت استراتژیک فرهنگی؛ مفاهیم و کاربردها در سازمان های عمومی

مدیریت استراتژیک فرهنگی به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریتی، نقش تعیین کننده ای در جهت دهی و هدایت فرهنگ سازمانی در سازمان های عمومی ایفا می کند. این حوزه با تلفیق اصول مدیریت استراتژیک و مفاهیم فرهنگی، بستر لازم برای همسوسازی ارزش ها، باورها و رفتارهای کارکنان با اهداف کلان سازمان را فراهم می سازد. سازمان های عمومی به دلیل ماهیت خدمت محور و گستردگی ذی نفعان، نیازمند الگوهای فرهنگی منسجم و راهبردی هستند تا بتوانند اثربخشی و مشروعیت خود را حفظ کنند. در این مقاله، مبانی و مفاهیم بنیادین مدیریت استراتژیک فرهنگی، جایگاه فرهنگ در سازمان های عمومی، مدل ها و چارچوب های نظری، فرایند تدوین استراتژی فرهنگی، چالش ها و موانع اجرایی و همچنین کاربردها و پیامدهای آن مورد بررسی قرار می گیرد. یافته های مفهومی نشان می دهد که توجه راهبردی به فرهنگ، عامل کلیدی در بهبود عملکرد، افزایش اعتماد عمومی و تحقق اهداف سازمانی است. در نهایت، مقاله بر ضرورت ارتقای ظرفیت های فرهنگی و طراحی استراتژی های متناسب با بافت سازمان های عمومی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک فرهنگی ، فرهنگ سازمانی ، سازمان های عمومی ، استراتژی فرهنگی ، تغییر فرهنگی ، عملکرد سازمانی