بررسی وضعیت سلامت روانی کارکنان یک پروژه عمرانی بر اساس آزمون SCL-۹۰-R

سلامت روان نیروی کار، نقشی اساسی در بهره وری و اثربخشی سازمان ها ایفا می کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت سلامت روانی کارکنان یک پروژه عمرانی در سال ۱۴۰۴ و تعیین ارتباط آن با عوامل جمعیت شناختی نظیر سن، تاهل و تحصیلات انجام شد.روش کار: این پژوهش توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی بر روی ۲۷۲ نفر از کارکنان یک پروژه عمرانی انجام گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ۹۰ سوالی SCL-۹۰-R بود که ابعاد مختلف اختلالات روانی را می سنجد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و آزمون های کاری دو و رگرسیون لجستیک تحلیل شدند.یافته ها: میانگین سنی شرکت کنندگان ۳۹ سال(انحراف معیار ۵۱/۲۰) بود و همه آنان مذکر بودند. بیشترین شیوع اختلالات روانی به ترتیب مربوط به اختلال حساسیت بین فردی (۴/۶۱%) و وسواس اجبار (۱/۶۵%) بود. نتایج رگرسیون نشان داد با افزایش هر یک سال سن شانس ابتلا به پرخاشگری، افکار پارانوئید، افسردگی و ترس مرضی به طور معنی داری افزایش می یابد.افراد متاهل در مقایسه با مجردها شانس بیشتری برای ابتلا به پرخاشگری(۴/۱ برابر)، حساسیت بین فردی (۳/۱ برابر)، پارانوئید(۴۶/۱ برابر)، ترس مرضی (۶۲/۱ برابر) و افسردگی (۳۱/۱ برابر) داشتند. همچنین تحصیلات متوسطه و فوق دیپلم با افزایش شانس پرخاشگری و ترس مرضی نسبت به افراد بی سواد همراه بود. نتیجه گیری:شیوع اختلالات روانی در میان کارکنان پروژه مورد مطالعه قابل توجه است. توجه به عوامل خطرساز نظیر سن، تاهل، سطح تحصیلات و نیز طراحی برنامه های مداخله ای و مشاوره ای در محیط کار برای ارتقای سلامت روان کارکنان ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

سلامت روانی ، اختلالات روانی ، SCL-۹۰-R ، رگرسیون لجستیک