شناسایی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت در سازمان

هدف این پژوهش، شناسایی پیشایندها رفتار سازمانی مثبت در سازمان امور مالیاتی استان کرمان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی- توسعه ای و از لحاظ روش تحقیق به صورت کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۷ نفر از خبرگان و مدیران اداره کل امور مالیاتی استان کرمان می باشند و انتخاب افراد به روش نمونه گیری هدفمند با ملاک حداقل ۱۰ سال سابقه مدیریت اداره امور مالیاتی و آشنایی کامل در این حوزه انجام گردید. ابزار جمع آوری داده ها، شامل دو بخش، بررسی و کنکاش ادبیات تحقیق در بخش کتابخانه‎ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته در بخش میدانی می‎باشد و مصاحبه تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون (مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر) و نرم افزار MAXQDA ۲۰۲۰ انجام شد. یافته-های پژوهش نشان داد که پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت شامل ابعاد: عوامل فردی، رهبری و مدیریتی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی-فراسازمانی می باشد. این یافته، رفتار سازمانی مثبت را به عنوان پدیده ای چندسطحی و نظام مند معرفی می کند که در آن ظرفیت های روان شناختی کارکنان، کیفیت رهبری، ویژگی های سازمان و شرایط محیطی به صورت مکمل بر یکدیگر اثر می گذارند

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، پیشایندهای رفتار سازمانی ، فرصت های توسعه و یادگیری