تحلیل تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و زیرساخت مدیریت دانش بر عملکرد پایدار با توجه به نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی

پژوهش حاضر باهدف تحلیل نقش واسطه ای دوسوتوانی سازمانی در تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و زیرساخت مدیریت دانش بر عملکرد پایدار شرکت انجام شد. پژوهش برمبنای هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. جامعه آماری را کلیه مدیران و کارشناسان ستادی شرکت دکتر تامین به تعداد ۳۰۰ نفر تشکیل داد. بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران، تعداد ۱۶۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن با استفاده از نظرات متخصصان رشته مدیریت و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار SmartPLS۳ تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که مقدار ضریب مسیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر دوسوتوانی سازمانی برابر ۴۱۷/۰، با میزان آماره T (۰۸۱/۵)؛ مقدار ضریب مسیر زیرساخت مدیریت دانش بر دوسوتوانی سازمانی برابر ۳۷۹/۰، مقدار ضریب مسیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد پایدار برابر ۵۱۳/۰، با میزان آماره T (۹۸۰/۱۱)؛ مقدار ضریب مسیر زیرساخت مدیریت دانش بر عملکرد پایدار برابر ۴۳۹/۰، مقدار ضریب مسیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد پایدار برابر ۵۷۱/۰ بود که در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنی دار بودند. همچنین نتایج نشان داد که دوسوتوانی سازمانی می تواند اثر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد پایدار را به میزان ۷۵۱/۰ میانجی کند. افزون بر این، دوسوتوانی سازمانی می تواند اثر زیرساخت مدیریت دانش بر عملکرد پایدار را به میزان ۶۵۵/۰ میانجی کند. بر این اساس، ترویج فرهنگ سازمانی که ارزش های اجتماعی و زیست محیطی را تقویت کند و کارکنان را به شرکت در برنامه های مسئولیت اجتماعی شرکت تشویق نماید، سبب عملکرد پایدار شرکت خواهد شد.

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی سازمانی ، مسئولیت اجتماعی شرکت ، زیرساخت مدیریت دانش ، عملکرد پایدار