طراحی الگوی استقرار نظام منابع انسانی داده محور با استفاده از ابزارهای دیجیتالی و هوشمند

هدف این پژوهش، طراحی الگوی استقرار نظام منابع انسانی داده محور با استفاده از ابزارهای دیجیتالی و هوشمند می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، بنیادی و از لحاظ روش اجرا کیفی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۵ نفر از صاحب نظران و خبرگان دانشگاهی، اعضای هیات علمی و مدیران سازمان انتقال خون می باشند که به روش هدفمند و نظری (قضاوتی) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته می‎باشد. برای تجزیه و تحلیل یافته از نرم افزار MAXQDA استفاده شد. نتایج نشان داد که از طریق کدگذاری محوری، ۴۴ کد اولیه در قالب ۲۲ کد محوری دسته بندی شدند که بیانگر مفاهیم کلیدی و ساختاردهنده نظام منابع انسانی داده محور هستند. بررسی جامع عوامل موثر بر استقرار نظام منابع انسانی داده محور با استفاده از ابزارهای دیجیتالی و هوشمند نشان می دهد که این فرآیند یک تحول چندبعدی و راهبردی است که مستلزم توجه هم زمان به مجموعه ای از عوامل علی (۵ محور)، زمینه ای (۴ محور)، مداخله گر (۴ محور)، راهبردها (۴ محور) و پیامدها (۴ محور) می باشد. این تحقیق با ارائه الگوی یکپارچه و داده محور، نقش ابزارهای دیجیتال و هوشمند در بهبود فرآیندهای منابع انسانی و تصمیم گیری استراتژیک را برجسته کرده و می تواند راهنمای عملی و نظری ارزشمندی برای سازمان ها در مسیر تحول دیجیتال فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

استقرار نظام منابع انسانی داده محور ، ابزارهای دیجیتالی و هوشمند ، فرآیندهای منابع انسانی ، فناوری و سیاست ها