طراحی مدل پویای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل پویای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی-توسعه ای و از نظر روش اجرا کیفی و از نوع اکتشافی می‎باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد منابع انسانی می باشد که با روش نموونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون و از نرم افزار MAXQDA و طی فرآیند کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. یافته ها نشان داد که مدل پویای مدیریت منابع انسانی سبز از شش بعد کلیدی شامل «شایستگی های سبز»، «فرهنگ سازمانی زیست محیطی»، «حمایت مدیریتی سبز»، «عجین شدگی شغلی سبز»، «بازخورد عملکرد پایدار» و «انعطاف پذیری ساختاری» تشکیل شده است. تحلیل مضامین و شبکه ارتباطی کدها نشان می دهد که این ابعاد در قالب یک چرخه یادگیری-تعاملی مستمر عمل می کنند و نه به صورت خطی، بلکه از طریق مکانیسم های بازخوردی، تطبیقی و نهادینه سازی فرهنگی، پایداری سازمانی را تقویت می نمایند. این پژوهش با ارائه مدلی کیفی و زمینه مند، شکاف نظری موجود در ادبیات مدیریت منابع انسانی سبز را پر کرده و نقشه راهی مفهومی برای پیاده سازی نظام مند، انطباق پذیر و پایدار این رویکرد در سازمان های در حال توسعه ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عجین شدگی شغلی ، عملکرد پایدار سازمانی ، شایستگی های سبز ، فرهنگ سازمانی زیست محیطی