بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با میزان به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی در فولاد مبارکه اصفهان

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با میزان به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی در فولاد مبارکه اصفهان است.رهبری دانش به عنوان یک فرایندی تعریف شده است که در آن یک فرد دیگر اعضای گروه را در فرایند یادگیری مورد نیاز برای رسیدن به اهداف گروه و یا سازمانی حمایت می کند. به منظور شناخت این روش از طریق گرد اوری اطلاعات به کمک پرسشنامه مدیران وسبک رهبری در صدد تعیین رابطه بین سبک رهبری دانشی ، جوحمایتی، گرایش یادگیری ،و حمایت از فرآیندهای یادگیری فردی و گروهی با میزان به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی هستیم.با توجه به تحقیقات به عمل امده تعیین رابطه بین متغیرهای بالا تایید شد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، سیستم اطلاعات ، منابع انسانی